Как не показать что пьешь на работе. Что делать с талантливым, но пьющим сотрудником
Согласно исследованиям специалистов, если вы читаете это сейчас на работе, то вы пьяны. Под "исследователями" имеется в виду "высосанная из пальца чепуха", под "пьяны" имеется в виду "еще по одной" .
Факт остается фактом. Все больше компаний позволяют своим подчиненным выпить на рабочем месте пару бокалов, в первую очередь потому, что алкоголь улучшает работоспособность и помогает креативно смотреть на повседневные задачи. Если необходимо, прочитайте эту фразу еще раз и медленно. Речь идет не о том, когда вы напиваетесь так, что не можете вымолвить ни слова и валитесь спать прямо на рабочем месте. Согласитесь, сложно быть креативным, когда устоять на двух ногах становится непосильным испытанием. Однако пара глотков спиртного могут дать вам творческое преимущество над вашими офисными соперниками.
Возможно, тут вы можете нервно заявить "В моем офисе не позволяют пить в рабочие часы!". Естественно, не позволяют, и поэтому идея с выпивкой становится от этого еще круче. Если в офисе никто не выпивает, значит, вы получите огромное преимущество, используя алкоголь для своего продвижения по службе. Более того, оставаясь трезвым, вы оказываете вашей компании медвежью услугу. Вы же хотите, наконец, получить то самое повышение, за которым гоняетесь уже несколько месяцев, не так ли? С помощью наших уникальных советов и собственной сноровки, вы легко сможете нарушить закон трезвости даже в офисе строгого режима.
#1. Выбирайте спиртное мудро
Сейчас речь пойдет, конечно же, о водке. Из всего алкоголя выбирайте именно ее. Это вопрос не эстетический, а сугубо практический: конспирация. Любой алкоголь пахнет как алкоголь. Отличие водки в том, что водка пахнет как простой спирт.
Конечно, если вы с утра уже залили в себя сто грамм, не стоит ожидать, что в девять утра в автобусе по дороге на работу никто не заметит пламени из вашей пасти. Лучше, если это будет пару легких коктейлей, которые вы сможете потом скрыть, а не офисная пьянка с ведром водки.
У вас уже есть идеи, какая водка подойдет больше для продвижения вашей карьеры? Ответ на этот вопрос, безусловно, "да". Прежде всего, я рекомендую покупать ту, что вы можете себе позволить. Тем не менее, есть огромная разница между дешевой водкой и дорогой водкой. Чем дешевле водка, тем больше примесей она будет иметь, и запах будет гораздо сильнее. Я не говорю, что вы должны покупать ту водку, которую используют в своих клипах реперы с золотыми цепями, но советуем выбрать что-то в среднем ценовом диапазоне.
Но ведь вы еще не повысили свой творческий потенциал, а только успели выбрать правильную бутылку, не так ли? Давайте поговорим о том, как замести следы.
#2. Не возитесь с фляжкой
Наверное, вы думаете, что вам, наконец, пригодится фляжка, которая уже давно пылится в вашем шкафу на кухне? Если все-таки так думаете, позвольте мне задать вопрос. Зачем вообще понадобилась эта фляжка? Вид человека с фляжкой может шокировать не меньше вида человека с оружием. Фляжка нужна только законченным алкоголикам, кем вряд ли хотите прослыть в стенах вашей конторы. Или наличие фляжки может также означать, что ваша жизнь уже в руинах и экономить уже поздно.
Однако если бутылка водки вас не пугает, а трезвый образ жизни на работе по какой-либо причине вас не интересует, существует другое решение. Просто налить водку в бутылку с водой. Поздравляем, теперь у вас есть достаточное количество напитка, чтобы креативить всю неделю. Можете побаловать себя коктейлем с ассортиментом соков из офисного автомата во время перерыва. Вы это заслужили.
Для того, чтобы скрыть следы преступления остановитесь на заправке по дороге на работу и купите бутылку газировки, потрясите и откройте где-нибудь уже за стоянкой. Весь напиток окажется на вас (мы советуем брать с лимоном), а запах газировки перебьет запах алкоголя. Оправдаться будет достаточно просто. Чтобы не возникло никаких вопросов и если вам понадобится 100% вариант, просто сделайте глоток чистого бензина из соломинки. Это только на первый взгляд кажется экстремизмом. Но если ставки высоки, цель оправдывает средства.
#3. Мятная жвачка - плохая идея, берите фруктовую
Если рядом с вами даже мухи становятся немного пьяными, первое что придет вам в голову - схватить мятную жвачку или конфету. Это все равно, что три дня не мыться, но пользоваться дезодорантом, а потом заставлять людей думать, что вы только вышли из душа. Так и добавив мяту к выхлопу, ваш перегар не станет менее заметными.
Что вам действительно надо, так это жвачка с мультифруктовым вкусом, которую каждый день сотни раз крутят по ТВ (рекламщики, которые это придумывают, видимо, тоже пьют ради творчества).
Ищите что-нибудь со словом "тропический" или просто жвачку, которую большинство людей берут редко, как гуава или гранат. Как может человек сказать, что это не запах гуавы, если он ее никогда пробовал?
Точно. Никак. И вот почему жвачка экзотических вкусов - это ваш выбор. Положите несколько подушечек в рот, и если кто-то в офисе начнет жаловаться, что пахнет алкоголем, знайте, что вам бояться нечего. Просто скажите: "О, это жвачка. Тропический Манго Берри Пласт. Удивительно, но она пахнет как алкоголь! Но в ней не содержится ни капли спирта". А потом уйдите, потому что все, что могли сказать, вы уже сказали. Не нарывайтесь на душевную беседу.
В принципе вместо жвачки вы можете использовать снэки с самыми специфическими ароматами. Вместе со жвачкой и снэками от вас будет пахнуть так, что никто ничего не разберет.
#4. Исключите конфликты
Один из ключевых моментов распития алкоголя на работе это ваше поведение - ведите себя сдержано. Держитесь подальше от туалета и сократите свои беседы с сотрудниками до минимума. Вместо того чтобы тратить четыре из восьми рабочих часов на разговоры с лузером из IT о прохождении очередного уровня Игры Престолов, первый раз в жизни просто сидите за столом и делайте свою работу. Я знаю, что это звучит занудно, и вы могли бы делать то же самое в трезвом состоянии. Но нет большего кайфа, чем превзойти самого себя.
Это, вероятно, будет сложнее всего, но старайтесь сидеть в интернете как можно меньше. Последнее, что вам сейчас нужно, это босс, который прогуливается мимо вашего стола и видит экран, на котором вы покупаете в интернет-магазине чехол для телефона с фоткой Нагиева из "Физрука". Остерегайтесь коллег! Им тоже нравится Нагиев, и они тоже хотят такой чехол. Результат этих двух столкновений может вас разоблачить, поэтому берегитесь вовлечения окружающих в ваше личное пространство.
Не важно, как вы попытаетесь себя оправдать - со своим боссом вы не дружите, потому что он дьявол во плоти, а вы в этот момент извергаете в радиусе двух метров алкопламя. Вам очень повезет, если он или кто-либо еще в этот счастливый день не подойдет к вам. Но, скорее всего, обязательно найдется тот, кто подойдет к вам и будет задавать много вопросов. Главный вопрос будет: "Какого черта здесь так пахнет спиртным?!". Но не впадайте в панику. Выход есть.
#5. Используете антисептик для рук
Дезинфицирующее средство для рук, по сути, просто бутылка алкоголя. Это не означает, что вы можете смешать ее с джином и вермутом, а потом назвать это "Санитини", но запах дезинфицирующего средства для рук, несомненно, спиртовой. И вы не сможете поспорить с тем, что ничто не сможет замаскировать запах алкоголя больше, чем сам алкоголь.
Если люди подходят к вам неожиданно, просто сказать "Привет!" - крепко держите дезинфицирующее средство в руках. Если они хотя бы на миг зададутся вопросом, почему пахнет спиртом вокруг вашего стола, перед их носом возникнет "гель для рук" и проблема будет автоматически решена, когда они поймут, что ты просто один из тех идиотов, которых не могут вытирать руки о штанину, чувствуя необходимость вымыть грязь со своей кожи. Другими словами, сократите время ваших разговоров до минимума, пока они сами не уйдут и, к счастью для вас, будут наслаждаться не вашим обществом.
Проблема употребления алкоголя на рабочем месте существовала всегда. Человек подверженный влиянию алкоголя доходит до той стадии, когда он не может себе отказать в том, чтобы не выпить на работе. Он не может дотерпеть до вечера или до выходных. Он употребляет алкоголь уже каждый день. И это действительно страшно. Это несет серьезные последствия, как для человека, так и для фирмы.
Просто представьте, человек работает там, где есть опасность для жизни. Будь то работа с механизмами или что-то еще. А если от его действий зависит еще и жизни других людей? Что он может натворить своими действиями? Ведь алкоголь влияет на центральную нервную систему, снижает концентрацию, внимание и реакцию. В какой-то момент, он не сможет среагировать адекватно и что-то пойдет не так...
Употребление алкоголя на работе пить или не пить
Часто многие задаются этим вопросом. Но что же это значит? Находясь во власти алкоголя , человек начинает искать оправдания для своего употребления. У меня неприятности в семье и мне надо успокоить нервы. У меня напряженная работа, начальство наседает и мне надо расслабиться. Алкоголь позволяет мне чувствовать себя более уверенно на рабочем месте. И так далее. Существует множество отговорок, но все это ложь и неправда. Это лишь оправдание вашего алкоголизма .
Нормальный человек никогда не подумает пить алкоголь на работе. Он даже не пьет его и после работы. Ему это просто не надо. Если вы начинаете искать себе оправдания для того, чтобы выпить на работе, стоит задуматься. Ведь это уже признак алкоголизма . И надо принять этот факт, наличие проблемы. Если вы пьете на работе, скорее всего вы это делаете и после работы и дома. Алкоголя все больше в вашей жизни.
Пью алкоголь на работе
И некоторые считают это нормальным и не видят ничего зазорного. Но зачем это делать? Задайте себе вопрос и ответьте на него честно. Наверняка это будет одно из оправданий указанных выше. Это значит, что необходимо обратиться за помощью к специалистам в . Необходимо признать факт наличия проблемы и тогда помощь будет получить намного проще, благодаря вашему желанию начать новую жизнь.
Алкоголь на работе последствия
А для того, чтобы ваше желание и мотивация стали прочнее, давайте рассмотрим к чему может привести употребления алкоголя на работе .
- Опасность для жизни сотрудника и также других людей.
- Снижение производительности труда.
- Частные прогулы на работе. И так далее.
Как вы понимаете, что такого сотрудника не выгодно держать компании и его проще уволить. И начинается долгая череда частой смены рабочих мест. Начальству достаточно лишь доказать, что вы находитесь в состоянии алкогольного опьянения . И для это не обязательна медицинская комиссия. Может быть и собрана комиссия на работе, которая зафиксирует факты нарушения пребывания на рабочем месте. И все, в вашей трудовой появится очень неприятная отметка.
Вы можете дорожить работой, она может вам очень нравится, но алкоголь диктует вам свои правила. Играйте по своим правилам. Избавьтесь от алкоголизм а. Сделать это достаточно просто, обратитесь за помощью к профессионалам. Если у вас запой, начните с или приезжайте в стационар. Если вы не в запое, но не можете сдержаться, чтобы не выпить, то воспользуйтесь услугой . Если все запущено и , то пройдите курс реабилитации и узнайте как начать жить заново и поддерживать свою трезвость.
О по-настоящему талантливом сотруднике мечтает каждый руководитель, ведь такой человек становится лицом компании, двигает её вперёд и приносит неплохие деньги. Однако что делать, если работник подаёт надежды, но при этом очень любит выпить? The Village поговорил с экспертами о том, как поступить с перспективным сотрудником, если его «увлечение» приносит проблемы.
Иван Тютюнджи
руководитель пресс-службы HeadHunter
Работник–алкоголик может быть прекрасным профессионалом, но из-за своего недуга он становится совершенно непредсказуемым. Другими словами, вы не можете на него рассчитывать, что в корне перечёркивает все его положительные качества.
Как правило, с помощью алкоголя люди стараются убежать от личных проблем, поэтому такому человеку в первую очередь должны помогать близкие люди. Коллеги и руководитель тоже могут помочь, но, чтобы человек не замкнулся в себе и не отстранился, делать это нужно аккуратно и тактично. Например, можно попробовать отмечать праздники в коллективе без алкоголя. Кроме того, стоит немного снизить нагрузку на такого работника, чтобы он испытывал меньше стресса. С другой стороны, компания не может брать на себя решение личных проблем человека, поэтому если он перестаёт справляться со своими обязанностями, то с ним рано или поздно нужно будет расстаться.
Анна Лебедева
кандидат психологических наук, научный сотрудник международной лаборатории позитивной психологии личности и мотивации НИУ ВШЭ
Для начала нужно попытаться понять, почему сотрудник стал выпивать. Это может быть связано с особенностями его профессиональной деятельности - к примеру, он вынужден постоянно проводить встречи с клиентами и водить их в увеселительные заведения. Также люди часто используют алкоголь для того, чтобы расслабиться, от скуки или же в силу тяжёлых жизненных переживаний. Обычно эта информация лежит на поверхности, и её несложно раздобыть, поговорив с коллегами и с самим сотрудником лично.
Если вы руководитель и перед вами стоит задача сохранить в команде талантливого работника, стоит проанализировать степень загруженности вашего «таланта». Не нужно быть психологом, чтобы оценить, не служит ли алкоголь допингом, помогающим справиться с большим объёмом работы или высоким уровнем стресса.
Возможна и иная ситуация: ваш работник - творческий человек. Для нормального самочувствия и ощущения жизни таким людям требуется больше, чем остальным. Часто алкоголь для них - опасная приманка: он даёт временную радость, но при этом лишает личность возможности искать выход из периода вынужденного безделья или творческого кризиса. Если на компанию внезапно обрушивается пора цейтнота, такой сотрудник часто способен сотворить чудеса. Но работодателя обычно не интересует, что стоит за высокими результатами его подчинённых. Он начинает испытывать беспокойство только тогда, когда поведение сотрудника ставит под угрозу деятельность компании. Часто на этом этапе мы уже имеем дело с алкогольной зависимостью.
Конечно, лучше всего будет, если руководителю удастся вовремя предотвратить развитие алкогольного пристрастия талантливого сотрудника. Для начала необходим доверительный разговор с подчинённым, и если удастся разговорить коллегу, то можно понять, как действовать дальше. Стоит дать понять сотруднику, что его ценят, но алкогольную зависимость принимать не намерены. Не должно быть никакого снисходительного отношения к поведению, которое разрушает самого специалиста и ставит под угрозу будущее компании. Предложение о помощи должно быть шагом навстречу. Нужно убедить человека, что необходимы перемены, потому что без его собственного желания невозможно решить проблему.
Арсений Куманьков
кандидат философских наук, преподаватель Школы философии факультета гуманитарных наук НИУ ВШЭ
Если сотрудник талантлив, то, очевидно, он полезен даже больше, чем его непьющие коллеги. Прагматический расчёт подсказывает, что сохранить талантливого алкоголика выгоднее, даже если принять во внимание риски финансовых потерь, вызванных неординарными действиями вашего гения в состоянии алкогольного опьянения. В конце концов бизнес - это всегда риски.
Но мы можем посмотреть на этот вопрос и с позиции различных этических теорий. Фирма, в которой работает любитель выпивки, может рассматриваться не только как юридическое, но и как моральное лицо. Соответственно, каждый сотрудник, также будучи моральным лицом, несёт ответственность за свои действия, которые могут причинить ущерб компании. Вопрос о способностях и талантах человека здесь по большому счёту не играет никакой роли.
Устраивая попойки на рабочем месте, человек перестаёт относиться к работе как к цели, превращая её в средство. В данном случае - в средство достижения удовольствий, связанных с употреблением спиртных напитков. Такой нарушитель должен быть наказан, причём необходимость этого наказания заложена в самой нравственной природе человека, пусть даже и склонного к девиациям.
Иллюстрация: Настя Григорьева
Большинство из нас живет по схеме: час утром на сборы, часик с семьей после ужина, а основная жизнь там – на работе. У многих так сильно переплетаются эти сферы, что они начинают их путать. Коллеги становятся близкими людьми, а супруги, родители, дети – периодическим «вклиниванием» в жизнь. Вполне логично, что с этой «рабочей» семьёй хочется отметить праздник, важное событие или просто снять усталость.
7 причин выпить на работе
1. «Потому что здесь мои друзья»
Часто такое происходит в молодом коллективе, где у большинства сотрудников творческие профессии. Дизайнерам, верстальщикам и журналистам свойственно много времени проводить на работе. Планерки, доработки и переделки, утверждения и ночные вёрстки – в порядке вещей. И когда домой приходишь только поспать, поневоле начинаешь считать близкими тех, с кем проводишь большую часть свой жизни. И отмечать всё также будешь с коллегами.
Как раз в такой коллектив я попала сразу после окончания вуза. Молодые, свободные, творческие. Часто после работы не хотелось идти домой, поэтому оставались поболтать за бутылочкой пива или вина. Тайком в кабинете или на лавочке возле офиса.
2. «Так ведь праздник же!»
Полина, дизайнер торгового центра:
У нас на работе пить, конечно же, запрещено. Но мы пьем. На праздники арендаторы приносят обычно шампанское, и мы начинаем откупоривать его в обед. А праздников у нас достаточно, помимо государственных еще много профессиональных плюс дни рождения и прочие мероприятия. Наша начальница сидит с нами в кабинете, но она никогда не присоединяется. Говорит: «Я ничего не видела». Значит, можно, но осторожно.
3. «У нас так принято»
Ирина, бывшая сотрудница налоговой службы:
Когда я работала в налоговой, мы пили всегда: с утра, в обед, после работы. Про нас даже говорили, что к нам лучше ходить рано утром, потому что после обеда мы все уже пьяные. Руководители почти всегда присоединялись к нам.
Почему пили? Я пришла после вуза в коллектив, где многие работали уже по 10-20 лет. Так было принято. На каждый праздник, по поводу и без, посетители приносили нам звенящие пакеты. Деньги брать нельзя, а это – подарок. Даже не думала, почему не забирали домой. Наверное, выпивки было так много, что и дома у всех её было уже достаточно. Поэтому с презентами разделывались в кабинете. Вот такая вредная у нас была традиция.
4. «А куда девать? Подарили же…»
В студенческие годы я подрабатывала крупье в казино. В то время у нас в ходу была пословица «Шампанское по утрам пьют аристократы, дегенераты и сотрудники казино», потому что это был наш основной напиток после трудной ночи, и его было много. За комбинацию «каре» (четыре карты одного достоинства) клиентам дарили бутылочку «Советского», и почти всегда эту бутылку посетитель передаривал крупье, который был за столом. За ночь мы могли раздать по несколько каре, поэтому из казино в 8 утра почти всегда выходили, позвякивая. О том, чтобы поделить три бутылки игристого на восьмерых, даже речи не шло – трофей обычно уничтожался на ближайших лавочках.
Не спиться нам помог закон об азартных играх, который спас не только кошельки любителей рулетки, но и печень юных крупье.
5. «Я только расслабиться»
Вадим, преподаватель вуза:
У меня всегда в столе хранится бутылочка коньяка. Ну, как хранится. Сутки-двое стоит, а потом постепенно «растворяется». Во время сессий может исчезнуть и за день, если коллеги присоединятся. Алкоголиком себя не считаю, но иногда на работе так устаю, что другого способа расслабиться не вижу.
6. «Работа тяжелая»
Одно время мой папа работал рядом с моргом и познакомился там с патологоанатомами. Эти ребята пили каждый день, начиная с утра. Потому что по-другому они просто не могли выполнять свои обязанности. Это не оправдание, но судить их может, пожалуй, только их коллега, который за всю свою практику ни разу не употребил в рабочее время хотя бы каплю медицинского спирта.
7. «Я не могу иначе…»
Так обычно говорят (или мычат) люди, страдающие алкоголизмом. По-другому они, и правда, не могут.
Как на пьянство реагирует начальство
На режимных предприятиях с охраной, видеонаблюдением и пропускной системой решить проблему алкоголизма гораздо проще. Запретили, при входе обыскали, в камеру днем понаблюдали, вечером, при необходимости, провели медобследование.
Другое дело – офисы. Если у начальника нет твердой позиция по поводу выпивки на рабочем месте или его авторитет недостаточно силён, пить будут. Как же ведут себя в подобных ситуациях руководители?
Делают вид, что не замечают.
Пьют вместе.
Ругают, наказывают, грозятся уводить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»).
Советуют сидеть тихо, не включать громко музыку и «не высовываться», пока не уедет Главный.
Как опознать пьяницу при приёме на работу
Допустим, в вашем коллективе сейчас в почете трезвый образ жизни (хотя бы в рабочее время) и на дни рождения сотрудники чокаются стаканчиками с лимонадом. Однако всегда есть опасность зачислить в штат алкоголика, который начнет тянуть за собой «в бутылку» коллег и устраивать весёлые посиделки.
Ему обязательно захочется проставиться в честь принятия на работу, даже если это испытательный срок.
Если у вас в компании не приняты «проставлялки» и «отмечалки», он потащит коллег в ближайшее кафе.
Даже если ему все отказали, наутро его будет сопровождать предательское амбре.
За первые пару недель у него обязательно сломается машина, лифт или прорвёт трубу, приедет тётя из Саранска, которую некому встретить, а черепаху нужно будет отвезти в ветклинику на профосмотр. Нет, в субботу не получится. Только в рабочее время, ведь трубам сам сантехник велел лопнуть в нужный для него момент, а кот бабушки без прививки всю герань в клочья разнесёт.
Если после Важного Дела кандидат всё же появится на рабочем месте, пресловутое амбре поведает, что сантехник отказывался чинить трубу, пока заказчик не отведает с ним «магарыч».
Оставлять ли такого персонажа в коллективе? Если у вас чёткая позиция по поводу алкоголя в офисе, и вам всё равно, что сотрудники делают за его пределами, имейте в виду, что у тёти из Саранска наверняка есть ещё и дядя, который также страдает географическим кретинизмом и панически боится таксистов, а хомячку, в конце концов, могут назначить курс массажа, который бабушка сама сделать, конечно, не сможет. И нет, в субботу не принимают.
Легко ли уволить за пьянство
Консультант по подбору персонала КА «АГРО-ПРАКТИКИ»
Общее заблуждение, что уволить за пьянство можно в два счета. Легко составить акт в присутствии трех должностных лиц и подготовить приказ на увольнение. На самом деле основание достаточно спорное и судебная практика не всегда в пользу работодателей. Я предпочитаю в таких случаях договариваться и оформлять увольнение по соглашению сторон. Это также не осложнит работнику дальнейшее трудоустройство.
Есть практика у кадровиков: у рабочего персонала в первую очередь проверяется трудовая книжка на предмет увольнений за пьянство, прогулы и другие нарушения дисциплины. Даже если вы оспорили увольнение и восстановили свои права на прежнем месте работы, то трудовая книжка всё расскажет. При этом кадровик отметит, что работник еще и «сложный»: знает свои права и готов судиться.
Из личной практики: такое явление как пьянство распространено среди неквалифицированного персонала – например грузчики, разнорабочие. Когда работала на заводе, первые два дня после выдачи зарплаты называли «черными». Тогда значительная доля персонала на складах уходила в запой. И нередко кто-то из работников окончательно пропадал и больше не выходил на работу. Приходилось договариваться с супругами наших работников, чтобы те забирали зарплатную карту и ограничивали доступ к деньгам.
Самый печальный опыт – когда сотрудник в состоянии опьянения нарушил все нормы техники безопасности и погиб на работе. В таком случае не позавидуешь ни семье работника, ни работодателю. Поэтому запрет на пьянство на работе не случаен, в первую очередь это забота о безопасности.тимбилдинга . Изменить эту ситуацию – это наша сверхзадача.
С другой стороны, мы знаем компании, которые по религиозным причинам не заказывают спиртные напитки на корпоративные вечеринки. Там сотрудники с нетерпением ждут, когда руководство покинет корпоратив, и с особенным азартом и рвением начинают пьянку: запретный плод особенно сладок. Поэтому правильный подход к алкоголю на корпоративах: не запрещать, но замещать.
Мы не оправдываем пьянство. Это попытка разобраться в феномене, понять, почему людям обязательно нужно употреблять алкоголь на рабочем месте. Судя по причинам, которые называли участники опроса, устранить их вполне по силам руководителю (кроме, разве что, алкоголизма). А что касается сотрудников, то каждый сам может решить, стоит ли ему присоединяться к коллективу и пить со всеми, или на работе делать только то, за что ему платят каждый месяц. А платят уж точно не за выпивку.
При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Когда на Руси ввели налог на употребление алкоголя, то каждому заплатившему ставили об этом печать прямо на шею. Кстати. Об этом месте для печати просили именно выпивающие, ведь так проще было показать проверяющему от государства, который посещал кабак или трактир, что у меня все подати на этот случай заплачены. Отсюда и жест постукивание-пощелкивание по горлу при разговоре о выпивке.
Конечно, таких явных признаков выпивох мы на собеседовании не увидим. Претендент будет застегнут до самой верхней пуговицы в прямом и переносном смысле слова. Но ведь никто не мечтает нанять алкоголика на работу, когда на рынке труда есть точно такой же невыпивающий.
Кстати, один из машиностроительных заводов в Вологде советского периода руководствовался именно этим, привлекая к себе на работу экспатов- вьетнамцев. Кто-то убедил принимающих решение в том, что вьетнамцы на дух не переносят спиртного. Удивительно, что те, кого прислали на завод, действительно, в тяге к алкогольным напиткам замечены не были.
Есть ли какие-то простые приметы и приемы, которые помогают выявить алкоголика без детекторов лжи и биохимических исследований? Да, есть. Об этом и пойдет речь.
Глаз да глаз нужен
Мы, конечно, вкладываем в эту в эту фразу смысл кураторства и пригляда за кем-то. Здесь же речь пойдет о буквальных знаках выпивающего человека, которые можно заметить кадровику при собеседовании. Дело в том, что наш зрачок и скорость его реакций на боль и освещенность отражает состояние нервной проводимости да и в целом нервной системы. Помните, как в фильмах о скорой и ускоренной помощи врач обязательно посветит маленьким фанариком в глаза пациенту. Разумеется, это не будет приветствоваться кандидатом, да и ваш работодатель может по-разному отнестись к такому смешению профессий: эйч-ар + невропатолог. Я бы все-таки не рекомендовал так напрямую наблюдать за реакцией зрачка. Изменить освещенность можно путем различного расположения кандидата отностельно окна или лампы, можно встать или пройти между источником света и претендентом на вакантное место. Нам важно, чтобы скорость сужения и расширения зрачка была живая. Какая именно вы можете увидеть, если присядете перед зеркалом и будете ладонью экспериментировать с изменением освещенности одного из глаз.
Так как алкоголь, по сути, является анестетиком или даже малым наркотическим средством, то его доза сначала излишне расширяет зрачок, а при высокой дозе алкоголя стойко сужает зрачок до тонкой точечки. Это похоже на стадии введения в наркоз. При этом живость реакций зрачка всегда будет снижена. Обычно пьяница приходит на собеседование после вечерней попойки, проспавшись и почистив зубы. Чаще вы увидите широкий вялый зрачок. Не делайте выводов сразу. Просто поставьте себе заметки на полях. Ведь помимо связи с алкоголизацией такие реакции могут быть и при других состояниях, заболеваниях нервной системы или офтальмологических проблемах. Однако когда заметок и по другим параметрам будет много, то вы должны будете взять паузу и уточнить ваши наблюдения иными способами или в содружестве с сотрудниками службы безопасности компании.
Чем пахнут ремесла
Мы уже говорили, что друзья Бахуса стараются не говорить о своей дружбе напрямую на собеседовании. Мы по крупинке будем собирать информацию об этом. В том числе и о том, как пахнет алкоголик. Как в царской, а затем и в Красной и в Советской армии узнавали о том, что офицер приближается к опасной границе дружбы с C2H5OH (этиловым спиртом)? Офицер вдруг стал излишне аккуратен (выбрит до синевы) и сильно надушен одеколоном (как бы пытаясь перебить возможные остатки перегара). Это уже потом будет неряшливость и распад личности, а пока еще человек стремиться оставаться не хуже других. Такая сверх пахнущая персона и сверх гладкий подбородок дает вам шанс усомниться в абсолютной трезвости кандидата. В любой летной части армии помимо многих других способов проверки того, пил ли человек накануне или нет, существует старинный, но самый точный - так называемая стаканная проба. Для этого у любого доктора есть чистый сухой стакан, в который он просит выдохнуть летчика. Запах остается всегда, когда накануне летчик праздновал или тосковал с бутылкой на столе.
Пройду по Абрикосовой
Для нас важнее не то, где пройдет претендент, а как он пойдет. Если алкогольный альянс с претендентом тянется уже довольно долго, то алкоголик может быть заметен уже при подходе к вашему столу. Все дело в том, что у алкоголика, особенно любителя выпить крепкие спиртные напитки: джин, водка, виски, самогон, ром, начинают страдать периферические нервы и мелкие мышцы. На практике человек все больше и больше идет на цыпочках, страдают и сами мышцы, и нервы, иннервирующие икроножные мышцы. Походка становится шаткой, а шаг с опорой на носок стопы, как бы крадущейся. Это вполне заметно.
Давайте посмеемся вместе
Не открою Америку, что на собеседовании полезно уходить от формального подтверждения того, что уже отражено в резюме и подтверждается документами, включая дипломы и трудовой книжкой. Полезно вскрыть мотивы, привычный образ мышления, прогнозированное поведение. Для этого нужны дополнительные приемы задушевного разговора, включая совместный разбор свежего анекдота или веселой истории с бородой. Обычно в ответ на ваш юмористический рассказ претендент старается выдать свой вариант смешного. Достаточно большая часть крепко злоупотребляющих алкоголем выбирают «черный юмор». Его так и называют - «юмор висельника». В нем часто присутствует смех на грани, много физиологических подробностей. Опять-таки, не делайте поспешных выводов, ведь это может быть и склонность личности, американец (для них преобладает такой тип юмора по культуральным предпочтениям), врач или маньяк. Впрочем, последнее тоже не вдохновит вас на решение о рекомендации указанного кандидата вашему руководителю.
Ни в коем случае
Алкоголик категорически отказывается от того, что он пьет. Причем у него это получается излишне категорично. Он как бы боится проговориться. Вы спрашиваете его о том, как проходят праздники. Обычно выпивающий, но неподготовленный кандидат, который не читает таких статей, теряется и рассказывает, что он либо совсем не празднует день рождения, Новый год и 23 февраля, либо убеждает, что его праздник очень тихий, когда он сидит за столом с чашкой чая в правой руке и баранкой в другой. Причем сам рассказчик напрягается. Его мышцы автоматически спазмируются. Претендент съеживается. Интересно, что реагируют пальцы рук, которые зачастую сжимаются и челюстные мышцы. Отчего можно заметить несколько злобное выражение лица («но сурово брови мы насупим»).
Другой вариант такой психолингвистической проверки является живописное описание ситуаций, где выпивание является частью самого события (эпизод фильма, случай из жизни). В момент, когда рассказ подходит к виртуальной выпивке, у кандидата, который злоупотребляет алкоголем, будут похожие реакции как при реальной выпивке, в стертой форме. Прежде всего, расширяется зрачок без изменения освещенности, слегка расслабляются мышцы. Кандидат начинает чуть скорее разговаривать, то есть становится более разговорчивым. Эта проверка и качество ее проведения зависит во многом от умения живописать словами эйч-ара.
На грани
Если вы достаточно искусны в проведении собеседования, то можно применить и прием, который косвенно подтвердит степень увлечения алкоголем вашего кандидата. Кандидат-алкоголик более обидчив, более раздражителем и вообще не может ждать. Это связано с поражением нервной системы систематическим отравлением этиловым спиртом. Мозг - это скопление нервной ткани. Его поражение не может не сказаться на проявлениях в поведении и реакциях. Следующей стадией уже будет страдание личности, а потом и постепенный развал и распад личности.
Заставьте человека ждать. Посмотрите, каких усилий ему потребуется для того, чтобы не вспылить. Мышцы рук напряжены, дыхание автоматически учащается, человек потеет, напрягаются челюстные мышцы. Даже, если кандидат не выскажет свое возмущение, его облик проговорит вам это очень убедительно.
Спровоцировать на реакцию человека можно, и специально обидев его словом. Однако не опытному в применении таких приемов человеку я не посоветую экспериментировать. Это опасно для репутации и здоровья.
Мысли вокруг кастрюли с борщом
Алкоголь убивает мозг. Буквально. Человек становится неаккуратным, но сам этого не замечает. Для него это нормально. Я не говорю о надраенных до блеска туфлях, но просто о чистой обуви. Алкоголик вполне может прийти в грязных ботинках, и не заметить этого, потому что для него это уже нормально. Неаккуратность - первый признак гибели мозга. Это бывает и у старого в связи со старостью, и у боксера после череды побед и поражений в голову, и у алкоголиков.
Интересы сужаются по кругу, причем буквально сжимаясь вокруг кастрюли с борщом. Послушайте пожилых, они рассказывают друг другу именно о том, что купили к столу и что поели. Расспросите кандидата о его жизни (не обязательно напрямую и напролом). Что он читал, смотрел, куда ходил, что особенно запомнилось. Алкоголик перестает читать книги, потом отказывается от журналов, следующим шагом откладывает в сторону и газеты. Сужение круга предпочтений в телепередачах идет от отказа от новостей и перехода к ситкомам и долгоиграющим шоу и сериалам. Театр чаще всего отходит в сторону от предпочтений в первую голову.
Кстати, ожидающий алкоголик редко читает в ожидании собеседования.
Опять двойка
Страдание мозга у алкоголика сказывается на успешности решения простейших задач и примеров из математики, задач на сообразительность. Алкоголик отказывается решать их, даже не пытаясь сосчитать. Ругается и возмущается, легко может вспылить Может приступить к выполнению задач, но либо ничего не сделает, либо сделает много самых очевидных ошибок.
У алкоголика страдает внимание и оперативная память. Попробуйте дать простейший тест на запоминание. Или попросите сообщить ту информацию, которую вы уже рассказали ему в течение встречи. Особенно, если эта информация была связана с несколькими цифрами.
Можно посмотреть простейшие психофизиологические тесты на внимание и кратковременную память. Например. Различные виды корректурной пробы.
Кстати, можете попросить кандидата записать какой-то текст под диктовку. Как в фильме Станислава Говорухина «Место встречи изменить нельзя», где Володя Шарапов диктует бандиту Фоксу текст. Обратите внимание и на движения и напряженность мышц и на результат - почерк. У выпивающего человека меняется почерк. Часто он неровный и дрожащий. Если у вас есть образец его почерка. То можно сравнить два образца. Самое главное - это разница.
Фактор времени
Если у меня есть сомнения, то лучше назначить собеседование ближе к вечеру. Чем ближе к вечеру, тем выше нервозность пьющего. Уровень алкоголя уже снижен, а это для пьющего плохо. Он стремится поддерживать единое количество алкоголя в крови. Иначе - абстиненция. Ломает, крутит, болит голова, сушит во рту.
Кстати, человек с бутылочкой воды или сообщающий о пересохшем горле может свидетельствовать как и об обычном волнении, так и подтверждать вкупе с предыдущим набором признаков любовь к алкоголю.
Кстати, алкоголик не выдерживает длительного собеседования. Дает сбой подмоченная репутация нервной системы.
Алкогольные руки
При злоупотреблении алкоголя может поражаться печень. Конечно, печень болеет от многих других причин. Однако в комплексе всего, что рассказано выше, еще и красные руки (ладони) показывают, что печень клюет этиловый спирт. Это подтвердят и телеангиэктазии - маленькие сосудистые звездочки, похожие на микроскопические головы медуз и желтизна склер.
Разведка боем
За рубежом проверка кандидата на ответственные позиции в обязательном порядке включает в себя посещение ресторана и неожиданный визит в реальную квартиру(дом) кандидата. Много пунктов, которые в этих двух новых средах перепроверяет эйчар или Хантер. Нас же будет интересовать повышенный интерес к алкоголю. Кандидату предлагают выпить. Алкоголик проявляется в обстановке трапезы. Иногда не может удержаться и «несется по накатанной», напиваясь в стельку. Может заказывать легкие напитки с невысоким содержанием алкоголя, но пить их залпом, как пьют стопку водки, например. Это должно насторожить. Быстро дает кожные реакции краснеет или бледнеет, потеет. Быстро становится говорлив.
В привычной домашней обстановке Хантер видит проявление неаккуратности или следы загульной жизни.
Как организовать такую проверку будет зависеть и от степени ответственности предстоящего назначения и изобретательности эйчара. Например, можно просто предложить распробовать рюмочку хорошего вина. Посмотреть реакцию.
Открытая книга
Разумеется, что разговор о выявлении пристрастия к алкоголю не может ограничиться этой статьей. Покажу лишь несколько дополнительных граней, которые стоит иметь в виду, но не нашедших пока отражения в данной публикации.
Первое, это запойное пьянство. В светлые периоды сложно обнаружить такого человека. Сложно, но можно. Ключевым будет то, мешает ли это компании или нет.
Второе, «тихий пьяница». Такой тип алкоголизации десятилетиями может не мешать выполнению большинства функциональных обязанностей. Таких тихих пьяниц наберется больше половины Франции, например.
Третье, «приступы запоев», но не запойный алкоголизм. Это никак не связано с химической или психологической зависимостью. Это приступ привязанности к алкоголю, который неожиданно начинается и также неожиданно без последствий может оборваться. Некоторые предполагают, что это аналог малых приступов в эпилепсии, только длится он может днями и неделями. Можно его увидеть на энцефалографии. И провоцируется он обычно излишним напряжением на работе. Чаще бывает у главных бухгалтеров, которые запивают в самый неподходящий период, на пике подготовки отчетности. По практике на этапе подготовки годового отчета. Понимая природу можно вполне профилактировать и помогать выйти, спасая организацию от безбухгалтерии.
Четвертое, «закодированные». Это отдельная тема для разговора. Брать или не брать, вот в чем вопрос. Каждый руководитель решает сам, но, понимая, чем это может или не может обернуться.
Пятое, алкоголь и творчество, креативность. Надо понимать релаксирующую функцию алкоголя, снятие барьеров и ограничений (в том числе для создания кардинально нового), но и мифологизацию всего этого. Точно, что в одной статье не рассказать. Нужно что-то оставить на потом.
Честное слово, что есть и шестое, и седьмое, и и шестьнадцатое.
Мустафин Айрат
Коуч, бизнес-тренер, специалист по психолингвистике, эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов